Трудовите злополуки са онези неприятни събития, които имат последици както за здравето на работника, така и за финансовото му състояние. При такива ситуации българското законодателство предвижда право на обезщетение. За много хора обаче не е ясно как се определя размерът на обезщетението и от какво зависи то. В следващите редове ще ви запознаем с основните фактори и стъпките, през които се преминава при изчисляване на обезщетението. Вярваме, че ще ви помогнем да добиете по-ясна представа за това какво да очаквате.
Кои обстоятелства се смятат за трудова злополука?
За да се стигне до изчисляване на обезщетение при трудова злополука, най-напред трябва да се определи дали инцидентът е, или не е трудова злополука. Съгласно Кодекса за социално осигуряване всеки инцидент, настъпил по врене на или във връзка с извършваната работа, който е довел до увреждане на здравето, се смята за трудова злополука. Тук се отнася също така пътуването от и до работното място. За да възникне право на обезщетение, НОИ трябва да признае официално злополуката като трудова.
Кой изплаща обезщетението?
Компенсацията, която се полага на пострадалия при трудов инцидент може да бъде изплатена от:
- НОИ (Национален осигурителен институт);
- работодателя;
- застрахователната компания, ако има сключена застраховка „Трудова злополука“.
Тези три източника на обезщетение не се изключват, а в повечето случаи се комбинират. Така че пострадалият може да бъде компенсиран от всеки от тях.
За какво се полага и как се определя размерът на обезщетението от НОИ?
Националният осигурителен институт изплаща обезщетенията, които се полагат за временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Когато става дума за временна неработоспособност, която е следствие от трудовата злополука, на пострадалия се полагат 90% от среднодневното брутно възнаграждение или осигурителния доход за последните 18 месеца преди инцидента.
Ако в резултат на злополуката работникът не може да продължи да изпълнява задълженията си, той има право на пенсия. Какъв ще бъде нейният размер зависи от процента на увреждане, осигурителния стаж и дохода на пострадалия.
Когато в резултат на инцидента е настъпила смърт, обезщетение също се полага. Това е така наречената кръвнина, която се изплаща при определени условия и то на лицата, които са били най-близки с починалия.
Кои фактори се вземат предвид, когато се определя обезщетението от работодателя?
Съгласно член 200 от Кодекса на труда работодателят отговаря имуществено, независимо от това дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпване на инцидента. Когато се изчислява това обезщетение, се вземат предвид следните фактори:
- разликата между получаваното трудово възнаграждение и обезщетението от НОИ;
- реално направените медицински разходи;
- пропуснатите ползи;
- неимуществените вреди, а такива са болките, страданията и психическият стрес, през които пострадалият преминава.
Болките и страданията са един от онези фактори, които е трудно да бъдат измерени количествено. Няма фиксирана формула, когато трябва да се изчислява обезщетение за тях и затова съдът го определя след цялостна преценка на обстоятелствата по случая. Под внимание се вземат тежестта на увреждането, продължителността на лечението, степента на болките и страданията, както и отражение на увреждането върху качеството му на живот и работоспособността.
Какво е съпричиняване и оказва ли влияние върху размера на обезщетението?
Съпричиняването на трудова злополука означава, че работникът по някакъв начин е допринесъл за настъпването на инцидента. Ако се установи, че наистина злополуката е резултат от неспазване на правилата за безопасност например, то размерът на обезщетението е много вероятно да бъде намален. Обезщетение със сигурност ще бъде изплатено, но в какъв размер, зависи от вината на работника.
Какви документи са необходими за изплащане на обезщетение при трудова злополука?
За да бъде изчислено правилно и впоследствие изплатено обезщетението, е необходимо пострадалият да представи следните документи:
- протокол за трудова злополука;
- разпореждане на НОИ за признаване на злополуката;
- медицинска документация;
- документи за доходите.
Каква е ролята на правната консултация при изчисляването на обезщетение за трудова злополука?
На пръв поглед изчисляването на обезщетение за трудова злополука изглежда съвсем лесно. На практика обаче често възникват спорове относно размера, съпричиняването или отговорността. Именно затова е препоръчително пострадалият да направи консултация със специалист по трудово и застрахователно право. С негова помощ ще се оцени реалният размер на дължимото обезщетение и ще се защитят правата на потърпевшия.
Изчисляването на обезщетението при трудова злополука е цялостен процес, който зависи от множество фактори. Видът и тежестта на увреждането, доходите на пострадалия преди инцидента, осигурителният му стаж, както и конкретните обстоятелства около злополуката се вземат под внимание от компетентните лица. Ако сте претърпели трудова злополука, за да получите справедливо обезщетение е много важно да сте добре информирани. Намесата на опитен адвокат е във ваш плюс. Вие ще си помогнете да се възстановите възможно най-бързо физически. Същевременно с това той ще ви помогне и за навременното финансово възстановяване.
